岗位职责：
1、 根据集团金融科(kē)技信息化建设目标，协助建立集团及所有(yǒu)子公司信息化管理(lǐ);體(tǐ)系并进行推进，协助制定集团信息决策和信息管理(lǐ)规则；
2、 负责协助集团及各业務(wù)单位网站系统的总體(tǐ)规划和开发管理(lǐ)，完成平台搭建及后期维护工作；
3、监管各业務(wù)单位自主开发项目，有(yǒu)效管理(lǐ)和融合各业務(wù)单位的后台数据；
4、制定并优化项目方案，确保各项目有(yǒu)效符合公司业務(wù)需求；
5、指导技术团队學(xué)习、交流，并不断提升团队的技术水平；
6、协助部门長(cháng)进行部门内部管理(lǐ)；
7、上级领导交代的其他(tā)任務(wù)。

任职要求：
1、本科(kē)以上學(xué)历、信息技术、管理(lǐ)學(xué)等相关专业毕业；
2、八年以上工作经验，三年以上项目管理(lǐ)经验，有(yǒu)金融类大、中型系统开发项目管理(lǐ)经验优先考虑；
3、良好的沟通能(néng)力、优秀的项目管理(lǐ)能(néng)力、高度的工作责任心与执行力。

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岗位职责：
负责企业级微服務(wù)框架的设计，并承担核心服務(wù)的代码编写
新(xīn)技术的预研和产品化的工作；负责微服務(wù)组件性能(néng)优化。

任职要求：
1、本科(kē)或以上學(xué)历，计算机相关专业优先；
2、有(yǒu) 3 年以上 Spring Cloud 微服務(wù)产品架构与研发工作经验，深度参与过日活千万级、亿级以上的大型互联网项目的微服務(wù)架构设计并有(yǒu)微服務(wù)容器云落地经验者优先；
3、熟悉 Spring Cloud 微服務(wù)架构，有(yǒu)深入阅读 Spring Cloud 源代码、Spring Boot 源代码、Spring 源代码经验；
4、熟练高并发场景下容错、限流、熔断实现方式，至少精通一款主流 API 网关（如 Zuul、Spring Cloud Gateway、Kong），有(yǒu) Spring cloud gateway 网关的二次开发和调优经验优先；
5、参与或主导过大型微服務(wù)项目服務(wù)治理(lǐ)方案设计，对微服務(wù)治理(lǐ)有(yǒu)深刻认识，有(yǒu)相关系统开发或推动落地经验者；
6、熟悉分(fēn)布式架构，跨中心高可(kě)用(yòng)架构，异地多(duō)活架构

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总裁助理(lǐ)（副总裁级别）

岗位职责：
1.协助总裁制定和实施集团发展战略规划和年度经营计划，涵盖经营规划、投资拓展、项目运营等环节，建立规范、高效的运营管理(lǐ)體(tǐ)系并优化完善；
2.组织并指导各子公司根据经营工作目标和经营预算，制订相应的季/工作实施计划，严格执行评价考核管理(lǐ)，并根据市场和集团的实际情况予以调整和优化；
3.根据集团经营目标，制定各项目全生命周期节点，并协调督促各中心/部门编制项目分(fēn)项计划，经协调平衡后拟定项目总體(tǐ)开发计划及分(fēn)解计划，依据项目开发计划中确立的主节点计划，监督检查项目各环节的实际时间进度，识别项目进度风险，定期组织协调会，促使整體(tǐ)项目进度目标的实现；
4.研判项目经营风险，组织编制审核项目运营分(fēn)析报告，优化项目开发节点，向总裁提出改进建议；
5.制定分(fēn)管部门的战略发展和业務(wù)计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的人才队伍；
6.完成总裁交办的其他(tā)工作任務(wù)。

任职要求：
1.35-50岁，全日制本科(kē)及以上學(xué)历（1996年以前毕业可(kě)放宽到全日制大专），经济、管理(lǐ)、建筑、房地产等相关专业背景优先，品行端正，优秀的沟通能(néng)力、书面表达能(néng)力、组织协调能(néng)力；
2.10年以上房地产行业背景，其中至少5年运营管理(lǐ)或相关高层管理(lǐ)岗位背景，有(yǒu)知名地产企业工作经历优先；
3.本集团在人才选拔过程中将严格背调，虚假學(xué)历和简历请勿尝试；
4.工作地址位于惠州大亚湾（临深區(qū)域，距坪山(shān)5公里左右），可(kě)購(gòu)买深圳社保。集团在惠州大亚湾區(qū)有(yǒu)丰富的土地储备，现广纳贤才，欢迎有(yǒu)识之士加盟。

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岗位职责：

1、配合销售团队进行售前支持，理(lǐ)解客户需求，进行技术交流和引导，对客户的相关技术问题进行响应；

2、提供针对企业级用(yòng)户在云计算方向的基础架构设计、解决方案设计，系统规划方案，项目迁移方案及参与投标工作；

3、对云相关产品研发提供专业的整體(tǐ)架构设计支撑；

4、协助技术研发团队进行云产品应用(yòng)的研究及拓展；

5、进行客户业務(wù)场景及行业特性的梳理(lǐ)，向团队内部输出经过自己整理(lǐ)和分(fēn)析的、具有(yǒu)业務(wù)特性的技术方案、行业方案等成果；

6、提升团队的系统分(fēn)析与架构能(néng)力，帮助团队沉淀相应的技术资产；

7、参与展会论坛等市场与技术交流活动。

任职要求：

1、本科(kē)及以上學(xué)历，5-7年及以上工作经验；

2、熟悉企业基础架构/企业级应用(yòng)架构/互联网应用(yòng)架构及场景，具有(yǒu)一种或多(duō)种J2EE架构/.Net架构/LAMP架构/SOA架构／微服務(wù)架构等的能(néng)力和经验；

3、熟悉多(duō)种数据库（例如Oracle、MySQL等）、NoSQL（Mongodb、redis等）；

4、对高性能(néng)、高并发的分(fēn)布式应用(yòng)设计和实践具有(yǒu)相应的经验；

5、具有(yǒu)一种或多(duō)种Web 服務(wù)器（例如Apache HTTP Server）、J2EE应用(yòng)服務(wù)器（例如Jboss等）、消息中间件（MQ）、企业服務(wù)总線(xiàn)等的能(néng)力和经验。

6、熟悉阿里云、Azure為(wèi)佳；

7、具有(yǒu)与客户直接沟通交流的能(néng)力、IT整體(tǐ)方案规划与咨询的能(néng)力；

8、具备良好的日常工作文(wén)档写作、书面与口头表达能(néng)力，良好的人际沟通协调能(néng)力

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工作职责：
1、组织发展：根据社區(qū)及医院的整體(tǐ)经营计划，制定社區(qū)年度人力编制计划，经事业部、总部审批通过后执行；制定社區(qū)及医院人才发展计划，进行人才梯队管理(lǐ)；提出社區(qū)组织架构、岗位说明书及岗位说明书、各项人力资源管理(lǐ)制度优化建议，如有(yǒu)必要，根据总部、事业部文(wén)件制定社區(qū)实施细则。

2、體(tǐ)系文(wén)件管理(lǐ)：根据事业部要求组织落实管理(lǐ)文(wén)件控制制度，包括各项管理(lǐ)文(wén)件的发放、更新(xīn)与检查，同时安排对各部门管理(lǐ)文(wén)件的培训及使用(yòng)情况进行检查。 

3、依据人力工作规划，细化并分(fēn)解工作，配合、督导社區(qū)及医院各部门的招聘、薪酬绩效、培训发展及人事管理(lǐ)工作。 

4、落实社區(qū)及医院培训计划，并于各业務(wù)模块中组织开展相应专题培训，提升员工业務(wù)能(néng)力及服務(wù)水平。 

5、在公司整體(tǐ)制度框架下，组织制定、完善本部门的相关制度、工作流程和作业指导书并落地实施；组织重要档案资料的填报、分(fēn)析及归档。 

6、管理(lǐ)社區(qū)及医院劳动关系方面的法律风险，处理(lǐ)社區(qū)用(yòng)工方面的法律仲裁、诉讼。

任职资格：
1.统招本科(kē)以上學(xué)历，养康、医疗、酒店(diàn)等人力总监经验。 

2.曾实际负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等至少两个模块管理(lǐ)工作，并熟悉其它模块的管理(lǐ)方法；

3.熟知國(guó)家、地區(qū)劳动法律法规及相关政策。 

4.有(yǒu)大型连锁企业、酒店(diàn)、物(wù)业人力资源管理(lǐ)经验优先。 

5.管理(lǐ)类专业，接受过系统的人力资源管理(lǐ)理(lǐ)论培训。

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